ESG 重點 - 關於紳岱 | BAN HON International Co., Ltd.

環保意識

我們致力透過節能技術、減少廢棄物產生及推廣環保包材，來降低對環境的衝擊。

我們不斷尋找創新的方法來降低碳足跡。邁向這個目標的重要里程碑，是將太陽能發電整合到我們 3 個製造廠房中。

太陽能發電是乾淨的再生能源。利用太陽能設備發電，我們不僅減少了自身的碳排放量，也減輕了地方環境的衝擊。

紳岱目前每年可產生 228 萬度的綠電，是我們工廠用電所需的 2.5 倍。多餘的再生能源可協助其他公司實現碳中和的目標。

我們的瓶罐製造流程，可以選擇使用高品質的再生塑料搭配原生材料共同製造，能顯著降低與包材相關的碳足跡。

將再生塑料納入我們的包材製造，積極推動循環經濟，減少廢棄物產生，降低原生塑料的需求。

獲得 ISO 14001 認證，證明我們具備健全的環境管理系統 (EMS)，實現我們對永續發展的承諾。

此認證展現了我們在營運過程實施的程序能有效地保護環境、節約能源和減少廢棄物，同時能在運營與嚴格的環境標準間取得平衡點。

我們正在積極進行溫室氣體排放管理的 ISO 14064 認證。透過這項認證，我們能建立詳細的溫室氣體排放量化和管控系統，確保我們的環保做為與 ISO 14064 嚴格的要求標準一致。

我們積極的作為，不僅強化我們對環境永續發展的承諾，也使我們能扮演領頭羊的腳色在未來打造一個更重視生態意識的上下游產業鏈。

社會永續

我們勇於發揮企業社會責任，積極推廣多元、包容及平等待遇的工作環境。我們重視員工福祉及權益，並踴躍參與有助地方發展的社會投資。

員工是紳岱最重要的資產。我們重視員工間緊密的互動關係，營造有保障、同心協力及愉悅的工作氛圍，同時也鼓勵成員迎接挑戰。

我們提供豐富的人才發展機會，提倡開放透明的管理方式，並提供超越行業標準的薪資與福利待遇。

除了確保職場的安全及健康外，我們也相當重視員工個人的健康，大力倡導〝預防勝於治療〞的理念。

配合台灣世界級的醫療體系，為全體員工提供完整的健康檢查，提前預防未來可能出現的重大疾病。

我們不僅專注於公司未來的發展，也重視員工家庭下一代的培育。我們設立的獎學金制度能支持員工子女從國小到大學的教育，並確保他們獲得優質的發展的機會。

紳岱對社會責任的承諾不僅限於營運相關的範疇。我們積極致力於回饋地方，不論是貢獻給地方性或是全國性的社福團體，我們每年提撥利潤的一部分來回饋社會。

在地方層面，我們深知教育的重要性，因此將資源投入鄰近小學的教育項目及課後輔導，。透過對教育機構的支持，我們希望幫助培育下一代，提升在地年輕人的教育機會。

在社會層面，我們透過社福團體致力於照顧社會中最弱勢的族群，包含身心障礙者、家庭暴力受害者及其家屬。我們宣導反暴力及幫助貧困社區，充分展現我們對於建構一個更安全、更包容和更有愛心的社會期盼。

紳岱相信集合眾人的力量，可以在全球創造有意義的變革。這就是為什麼我們積極參與聯合國制定的 17 個永續發展的目標 (SDGs)。

這些永續發展目標代表對一個更持續公平、繁榮世界的共同願景。我們與致力於促進和平、正義和平等的「台灣防暴聯盟」組織，共同合作來推動這些目標。

我們共同努力，致力於實現這些重要的永續發展目標，包括性別平等、環境永續、社會正義跟優質教育等。透過我們的努力與這些全球目標接軌，對社會和全球產生積極正面的影響，為所有人創造一個更加光明和永續的未來。